قانون العمل
هل فُصلت من عملك، أو تعمل دون تسجيل، أو لم تُدفع لك مستحقات إنهاء الخدمة كما يجب؟
الفصل من العمل، ومستحقات إنهاء الخدمة غير المدفوعة، والساعات الإضافية، والعمل دون عقد عمل مسجّل في البطاقة المهنية (carteira assinada)، والفصل لسبب جدي (justa causa)، وحوادث العمل. نستقبل العامل، بما في ذلك الأجنبي الذي يعمل في البرازيل، حضوريًا في فوز دو إيغواسو وعن بُعد في جميع أنحاء البرازيل، بالبرتغالية أو الإسبانية.
للعامل
هل فُصلت من عملك أو لك حقوق متأخرة؟
يبدأ التحليل من المستندات: بطاقة العمل المهنية، وقسائم الرواتب، ووثيقة إنهاء الخدمة، والمحادثات مع الشركة. من خلالها يمكن معرفة ما دُفع بشكل خاطئ وما لا يزال من الممكن المطالبة به.
مستحقات إنهاء الخدمة مدفوعة بعد المهلة أو بشكل ناقص
الساعات الإضافية، وبدل العمل الليلي، ونظام العمل 6 أيام مقابل يوم راحة (6x1)
العمل دون عقد عمل مسجّل في البطاقة المهنية (carteira assinada) وعلاقة عمل غير مسجّلة
الدعاوى العمالية
من الدعوى العمالية إلى التقاعد
العمل في الدعوى العمالية وفي الجلسات وفي الطعون. وعندما تعترف الدعوى بمستحقات ذات طبيعة أجرية، مثل الساعات الإضافية والبدلات، فإنها يمكن أن ترفع قيمة التقاعد أيضًا.
الدعاوى العمالية والطعون
حساب مستحقات إنهاء الخدمة والساعات الإضافية
مراجعة التقاعد بناءً على الدعوى العمالية. اطّلع على مراجعة التقاعد
في صف العامل
في صف العامل فقط
لا يتولى المكتب الدفاع عن الشركات في الدعاوى العمالية
الحالات التي نتولاها
الفصل، والتحرش، وحوادث العمل، والساعات الإضافية
الخدمة مخصصة فقط لمن عمل: حالات الفصل دون سبب جدي، والتحرش المعنوي في العمل، وحوادث العمل، والساعات الإضافية غير المدفوعة، وتكليف العامل بمهام خارج وظيفته.
ما يميزنا
من يحلل قضيتك
من يتحدث معك هو المحامي نفسه
المهل القانونية واضحة
يخبرك المحامي هيون جين تشوي منذ البداية بالمهلة القانونية الخاصة بقضيتك وبالقاعدة التي تنطبق عليها.
يستقبلك المحامي بنفسه
من يحلل قضيتك ويشرح لك المسارات الممكنة والمخاطر هو المحامي نفسه، قبل أي تعاقد.
دراسات عليا في قانون العمل
أكثر من 18 عامًا في المحاماة (مسجّل في نقابة المحامين البرازيلية OAB منذ 2008)، ودبلوم دراسات عليا في قانون العمل (Damásio Educacional، 2011)، وعمل أمام المحاكم من الدرجة الأولى حتى محكمة العدل العليا (STJ).
أسئلة
إجابات عن أكثر الأسئلة شيوعًا لدى من فُصل من عمله أو له حقوق متأخرة
فُصلت من عملي دون سبب جدي. ما هي حقوقي؟
عند الفصل دون سبب جدي (sem justa causa)، يحق لك: الإشعار المسبق (سواء عملت خلاله أو عُوّضت عنه)، وما تبقى من الراتب، والإجازات المستحقة والنسبية مضافًا إليها الثلث، والراتب الثالث عشر النسبي (13º salário)، وغرامة بنسبة 40% على رصيد صندوق ضمان مدة الخدمة (FGTS)، والمستندات اللازمة لسحب رصيد FGTS والحصول على إعانة البطالة. والمهلة لرفع الدعوى أمام محكمة العمل هي سنتان بعد انتهاء العقد.
لم تدفع الشركة مستحقات إنهاء الخدمة خلال 10 أيام. ماذا أفعل؟
يجب دفع مستحقات إنهاء الخدمة خلال 10 أيام كحد أقصى بعد انتهاء العقد. ويترتب على التأخير غرامة لصالح العامل تعادل راتبًا واحدًا، إضافة إلى المبلغ المستحق (قانون العمل البرازيلي (CLT)، المادة 477، الفقرتان 6 و8). والقاعدة أنه لا يجوز تقسيط مستحقات إنهاء الخدمة. احتفظ بوثيقة إنهاء الخدمة وبإيصالات ما دُفع لك.
تعرضت لحادث عمل. ما هي حقوقي؟
إذا تجاوزت مدة التوقف عن العمل 15 يومًا ومنحك المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) إعانة العجز الناتج عن حادث العمل، فلك حق الاستقرار الوظيفي لمدة 12 شهرًا بعد عودتك إلى العمل (القانون البرازيلي رقم 8.213/91، المادة 118، والقرار المبدئي رقم 378 للمحكمة العليا للعمل (TST)). وقد يحق لك أيضًا تعويض عن الأضرار المادية والمعنوية إذا كانت الشركة مخطئة. وكل حالة تحتاج إلى تحليل بناءً على المستندات.
هل يمكن فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
أثناء التوقف عن العمل عن طريق INSS يكون عقد العمل معلّقًا، والفصل دون سبب جدي في هذه الفترة لا يرتب أثرًا. وبعد العودة، تعتمد الحماية على الحالة: في حادث العمل هناك الاستقرار الوظيفي لمدة 12 شهرًا، وفي حالة المرض الخطير قد يُعتبر الفصل تمييزيًا. وعندما يكون الفصل غير نظامي، يمكن طلب الإعادة إلى العمل أو التعويض.
ما هو الفصل لسبب جدي (justa causa) وكيف يُطعن فيه؟
الفصل لسبب جدي هو الفصل بسبب خطأ جسيم من الموظف، وهو منصوص عليه في المادة 482 من قانون العمل البرازيلي (CLT) (الإهمال، وعدم الانضباط، وترك العمل، وغيرها). وإذا طُبّق دون وجه حق، يمكن الطعن فيه أمام محكمة العمل لتحويله إلى فصل دون سبب جدي والحصول على جميع مستحقات إنهاء الخدمة الواجبة.
عملت دون عقد عمل مسجّل في البطاقة المهنية. هل لي حقوق؟
نعم. إذا كان هناك عمل بمواعيد محددة وراتب وتبعية، فيمكن لمحكمة العمل أن تعترف بعلاقة العمل وتأمر بدفع FGTS والإجازات والراتب الثالث عشر ومستحقات إنهاء الخدمة. ويمكن أن تُحتسب المدة المعترف بها أيضًا في التقاعد. والرسائل والصور والشهود وإيصالات الدفع كلها تصلح كأدلة.
كم لدي من الوقت لرفع دعوى أمام محكمة العمل؟
المهلة سنتان بعد انتهاء العقد. وضمن هذه المهلة يمكن المطالبة بحقوق آخر 5 سنوات، محسوبة من تاريخ رفع الدعوى (الدستور البرازيلي، المادة 7، البند XXIX).
كسبت دعوى عمالية. هل يغيّر ذلك تقاعدي؟
قد يغيّره. فالساعات الإضافية والبدلات وفروق الرواتب المعترف بها في الدعوى ترفع أجر الاشتراك وقد ترفع قيمة التقاعد. اطّلع على صفحة مراجعة التقاعد.
هل فُصلت من عملك أو لك حقوق متأخرة؟
أحضر بطاقة العمل المهنية وقسائم الرواتب ووثيقة إنهاء الخدمة. نستقبلك حضوريًا في فوز دو إيغواسو وعن بُعد في جميع أنحاء البرازيل.