노동법
해고되었거나, 노동수첩 기재 없이 일했거나, 퇴직 정산금을 제대로 받지 못하셨나요?
해고, 미지급 퇴직 정산금, 초과근무수당, 노동수첩 기재 없는 근로, 정당한 사유에 의한 해고(justa causa), 산업재해. 브라질에서 일하는 외국인을 포함한 근로자를 포스두이구아수에서는 방문 상담으로, 브라질 전역에서는 온라인으로, 포르투갈어나 스페인어로 상담합니다.
근로자를 위해
해고되었거나 받아야 할 권리가 밀려 있나요?
검토는 서류에서 시작합니다: 노동수첩(carteira de trabalho), 급여명세서, 퇴직 정산서, 회사와 나눈 대화. 이 자료로 무엇이 잘못 지급되었는지, 아직 무엇을 청구할 수 있는지 알 수 있습니다.
기한을 넘겨 지급되었거나 일부만 지급된 퇴직 정산금
초과근무수당, 야간근로 가산수당, 6일 근무 1일 휴무(6x1) 근무제
노동수첩 기재 없이 한 근로와 등록되지 않은 고용관계
노동 소송
노동 소송부터 연금까지
노동 소송, 변론기일, 항소를 수행합니다. 소송에서 초과근무수당이나 가산수당 같은 임금 항목이 인정되면, 그것으로 연금액도 늘어날 수 있습니다.
노동 소송과 항소
퇴직 정산금과 초과근무수당 계산
노동 소송을 근거로 한 연금 재산정. 연금 재산정 보기
근로자 편
오직 근로자 편에서
사무소는 노동 소송에서 회사 측을 대리하지 않습니다
상담하는 사안
해고, 괴롭힘, 산업재해, 초과근무
근로를 제공한 분만 상담합니다: 정당한 사유 없는 해고, 직장 내 괴롭힘, 산업재해, 미지급 초과근무수당, 계약과 다른 업무 지시(desvio de função) 사안.
상담 방식
누가 귀하의 사안을 검토하나요
상담은 변호사가 직접 합니다
기한 설명
최현진 변호사가 처음부터 귀하 사안의 기한과 적용되는 규정을 알려 드립니다.
최현진 변호사의 직접 상담
위임 계약 전에 최현진 변호사가 직접 사안을 검토하고 가능한 방법과 위험을 설명합니다.
노동법 대학원 과정
18년 이상의 변호사 경력(2008년 브라질 변호사협회 OAB 등록), 노동법 대학원 과정(Damásio Educacional, 2011) 수료, 1심부터 STJ(브라질 고등법원)까지의 활동.
자주 묻는 질문
해고되었거나 받아야 할 권리가 밀려 있는 분들이 가장 많이 묻는 질문에 대한 답변
정당한 사유 없이 해고되었습니다. 무엇을 받을 권리가 있나요?
정당한 사유 없는 해고의 경우 다음을 받을 권리가 있습니다: 해고 예고(근무하거나 수당으로 대체), 미지급 잔여 급여, 1/3이 가산된 미사용 휴가 및 비례 휴가, 비례 13월급(13º salário, 연말에 지급되는 한 달분 추가 급여), FGTS(근속기간보장기금, 회사가 매달 근로자 명의로 적립하는 기금)에 대한 40% 벌금, 그리고 FGTS 인출과 실업급여 신청에 필요한 서류. 노동법원에 소를 제기할 수 있는 기한은 계약 종료 후 2년입니다.
회사가 10일 안에 퇴직 정산금을 지급하지 않았습니다. 어떻게 해야 하나요?
퇴직 정산금은 계약 종료 후 10일 이내에 지급해야 합니다. 지급이 늦어지면 원래 받을 금액에 더해 월급 한 달분의 벌금이 근로자에게 지급됩니다(브라질 통합노동법 CLT 제477조 제6항 및 제8항). 퇴직 정산금의 분할 지급은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 퇴직 정산서와 지급받은 내역의 증빙을 보관하십시오.
산업재해를 당했습니다. 어떤 권리가 있나요?
휴업이 15일을 넘고 INSS(브라질 국립사회보장원)가 산재 상병급여를 지급하면, 업무에 복귀한 뒤 12개월 동안 고용이 보장됩니다(브라질 법률 제8.213/91호 제118조, 브라질 고등노동법원 TST 판례요지 제378호). 회사에 과실이 있으면 재산상 손해와 정신적 손해에 대한 배상도 받을 수 있습니다. 사안마다 서류를 보고 검토해야 합니다.
병가 중에 해고될 수 있나요?
INSS를 통한 휴업 기간에는 근로계약이 정지되며, 이 기간에 한 정당한 사유 없는 해고는 효력이 없습니다. 복귀 후의 보호는 사안에 따라 다릅니다: 산업재해의 경우 12개월 고용 보장이 있고, 중병의 경우 해고가 차별로 인정될 수 있습니다. 해고가 부당하면 복직이나 배상을 청구할 수 있습니다.
정당한 사유에 의한 해고(justa causa)란 무엇이며, 어떻게 다툴 수 있나요?
정당한 사유에 의한 해고는 근로자의 중대한 잘못을 이유로 한 해고로, CLT 제482조에 규정되어 있습니다(직무 태만, 명령 불복종, 무단 결근으로 인한 직장 이탈 등). 부당하게 적용된 경우 노동법원에서 다투어 정당한 사유 없는 해고로 전환하고, 받아야 할 퇴직 정산금 전부를 받을 수 있습니다.
노동수첩 기재 없이 일했습니다. 권리가 있나요?
네. 정해진 근무 시간, 급여, 지휘 감독 관계가 있었다면 노동법원은 고용관계를 인정하고 FGTS, 휴가, 13월급, 퇴직 정산금의 지급을 명할 수 있습니다. 인정된 근무 기간은 연금 가입 기간에도 산입될 수 있습니다. 메시지, 사진, 증인, 급여 지급 증빙이 증거가 됩니다.
노동법원에 소를 제기할 수 있는 기한은 얼마인가요?
기한은 계약 종료 후 2년입니다. 이 기한 안에 소를 제기하면, 제기일로부터 거슬러 올라가 최근 5년분의 권리를 청구할 수 있습니다(브라질 헌법 제7조 제29호).
노동 소송에서 이겼습니다. 제 연금이 달라지나요?
달라질 수 있습니다. 소송에서 인정된 초과근무수당, 가산수당, 임금 차액은 연금 기여 기준 임금을 높이고 연금액을 늘릴 수 있습니다. 자세한 내용은 연금 재산정 페이지를 보십시오.
해고되었거나 받아야 할 권리가 밀려 있나요?
노동수첩, 급여명세서, 퇴직 정산서를 가져오십시오. 포스두이구아수에서는 방문 상담으로, 브라질 전역에서는 온라인으로 응대합니다.