Derecho laboral
¿Lo despidieron, trabajó sin registro o le pagaron mal la rescisión?
Despido, rescisión no pagada, horas extras, trabajo sin registro en la libreta de trabajo (cartera de trabajo), justa causa y accidente de trabajo. Atención al trabajador, incluso al extranjero que trabaja en Brasil, presencial en Foz do Iguaçu y en línea en todo Brasil, en portugués o español.
Para el trabajador
¿Lo despidieron o tiene derechos atrasados?
El análisis empieza por los documentos: libreta de trabajo (cartera de trabajo), recibos de sueldo, documento de rescisión y conversaciones con la empresa. Con ellos se puede saber qué se pagó mal y qué todavía se puede cobrar.
Rescisión pagada fuera de plazo o incompleta
Horas extras, adicional nocturno y jornada 6x1 (seis días de trabajo por uno de descanso)
Trabajo sin registro en la libreta de trabajo y relación laboral no registrada
Juicios laborales
Del reclamo laboral a la jubilación
Actuación en el reclamo laboral, en las audiencias y en los recursos. Cuando el juicio reconoce montos salariales, como horas extras y adicionales, también pueden aumentar la jubilación.
Reclamos laborales y recursos
Cálculos de montos de rescisión y horas extras
Revisión de jubilación con base en el juicio laboral. Ver revisión de jubilación
Del lado del trabajador
Solo del lado del trabajador
El estudio no atiende a empresas en juicios laborales
Situaciones que atiende
Despido, acoso, accidente y horas extras
La atención es solo para quien trabajó: casos de despido sin justa causa, acoso laboral, accidente de trabajo, horas extras no pagadas y desvío de función.
Diferenciales
Quién analiza su caso
Quien conversa con usted es el propio abogado
Plazos explicados
El Dr. Jin le dice desde el principio cuál es el plazo de su caso y qué regla se le aplica.
Atención del Dr. Jin
Quien analiza su caso y explica los caminos posibles y los riesgos es el propio Dr. Jin, antes de cualquier contratación.
Especialización laboral
Más de 18 años de abogacía (OAB, el colegio de abogados de Brasil, desde 2008), especialización en Derecho del Trabajo (Damásio Educacional, 2011) y actuación desde la primera instancia hasta el STJ (Superior Tribunal de Justicia).
Dudas
Respuestas a las dudas más comunes de quien fue despedido o tiene derechos atrasados
Me despidieron sin justa causa. ¿A qué tengo derecho?
En el despido sin justa causa, usted tiene derecho a: preaviso (trabajado o indemnizado), saldo de salario, vacaciones vencidas y proporcionales con 1/3 adicional, aguinaldo proporcional, multa del 40% sobre el FGTS (el fondo de garantía del trabajador) y las guías para retirar el FGTS y el seguro de desempleo. El plazo para acudir a la Justicia del Trabajo es de 2 años después del fin del contrato.
La empresa no pagó la rescisión en 10 días. ¿Qué hacer?
Los montos de la rescisión deben pagarse en hasta 10 días después del fin del contrato. El atraso genera una multa a favor del trabajador, por el valor de un salario, además del monto adeudado (CLT, la ley laboral brasileña, art. 477, §§ 6º y 8º). El pago de la rescisión en cuotas, por regla general, no está permitido. Guarde el documento de rescisión y los comprobantes de lo que se pagó.
Sufrí un accidente de trabajo. ¿Cuáles son mis derechos?
Si la licencia supera los 15 días y el INSS (el seguro social brasileño) concede el auxilio por incapacidad derivado de accidente, usted tiene estabilidad de 12 meses después de volver al trabajo (Ley 8.213/91, art. 118, y Súmula 378 del TST, el Tribunal Superior del Trabajo). También puede corresponder una indemnización por daños materiales y morales cuando hay culpa de la empresa. Cada caso tiene que analizarse con los documentos.
¿Me pueden despedir durante la licencia médica?
Durante la licencia por el INSS, el contrato de trabajo queda suspendido, y el despido sin justa causa en ese período no produce efecto. Después del regreso, la protección depende del caso: en el accidente de trabajo existe la estabilidad de 12 meses, y en una enfermedad grave el despido puede considerarse discriminatorio. Cuando el despido es irregular, es posible pedir la reincorporación o una indemnización.
¿Qué es la justa causa y cómo impugnarla?
La justa causa es el despido por falta grave del empleado, prevista en el art. 482 de la CLT (desidia, insubordinación, abandono del empleo, etc.). Si se aplicó indebidamente, puede impugnarse en la Justicia del Trabajo para convertirla en despido sin justa causa y recibir todos los montos de la rescisión que correspondan.
Trabajé sin registro en la libreta de trabajo. ¿Tengo derechos?
Sí. Si había trabajo con horario, salario y subordinación, la Justicia del Trabajo puede reconocer la relación laboral y ordenar el pago del FGTS, las vacaciones, el aguinaldo y los montos de la rescisión. El tiempo reconocido también puede contar para la jubilación. Mensajes, fotos, testigos y comprobantes de pago sirven como prueba.
¿Cuánto tiempo tengo para acudir a la Justicia del Trabajo?
El plazo es de 2 años después del fin del contrato. Dentro de ese plazo, es posible cobrar los derechos de los últimos 5 años, contados desde la fecha en que se presenta la demanda (Constitución de Brasil, art. 7º, XXIX).
Gané un juicio laboral. ¿Eso cambia mi jubilación?
Puede cambiarla. Las horas extras, los adicionales y las diferencias salariales reconocidas en el juicio aumentan el salario de contribución y pueden aumentar el valor de la jubilación. Vea la página de revisión de jubilación.
¿Lo despidieron o tiene derechos atrasados?
Traiga la libreta de trabajo, los recibos de sueldo y el documento de rescisión. Atención presencial en Foz do Iguaçu y en línea en todo Brasil.