劳动法
被解雇、未登记劳动关系，或离职结算没有足额支付？
解雇、未支付的离职结算、加班费、未登记劳动关系的工作、因过错解雇（justa causa）和工伤。为劳动者提供服务，包括在巴西工作的外国人。可在伊瓜苏市（Foz do Iguaçu）面谈，也可为全巴西提供线上咨询，可使用葡萄牙语或西班牙语。
为劳动者服务
被解雇了，或者应得的权益被拖欠？
分析从文件开始：劳动工作簿（carteira de trabalho）、工资单、离职结算单以及与公司的沟通记录。有了这些文件，就能知道哪些款项支付有误，哪些还可以追讨。
离职结算逾期支付或支付不全
加班费、夜班津贴和“做六休一”（6x1）排班
未登记劳动关系，雇佣关系没有正式登记
劳动诉讼
从劳动诉讼到养老金
代理劳动诉讼（reclamação trabalhista）、出席庭审并处理上诉。如果诉讼认定了加班费、各类津贴等工资性款项，这些款项也可能提高养老金。
劳动诉讼与上诉
计算离职结算款项和加班费
基于劳动诉讼的养老金复核。 查看养老金复核
站在劳动者一方
只代理劳动者一方
本律师事务所不在劳动诉讼中代理企业
受理的情形
解雇、骚扰、工伤和加班
只为劳动者本人提供服务：无正当理由解雇、职场精神骚扰、工伤、未支付的加班费以及被安排从事合同以外的工作（desvio de função）。
服务特点
谁来分析您的案件
与您沟通的是律师本人
说明期限
Hyon Jin Choi 律师会在一开始就告诉您，您的案件有什么期限，适用哪条规定。
由 Choi 律师本人接待
在您决定委托之前，由 Choi 律师本人分析您的案件，并说明可行的途径和风险。
劳动法进修背景
执业逾 18 年（自 2008 年起在 OAB（巴西律师协会）登记），完成劳动法研究生进修课程（Damásio Educacional，2011 年），从一审代理至 STJ（巴西高等法院）。
常见疑问
被解雇或权益被拖欠的人常见问题及解答
我被无正当理由解雇了，我有哪些权利？
在无正当理由解雇的情况下，您有权获得：预先通知期（继续工作或以补偿代替）、未结工资、已到期和按比例计算的带薪年假（另加 1/3）、按比例计算的第十三个月工资（13º salário，巴西法定年终薪金）、FGTS（巴西工龄保障基金）余额 40% 的罚金，以及提取 FGTS 和申领失业保险所需的单据。向劳动法院起诉的期限是劳动合同结束后 2 年。
公司没有在 10 天内支付离职结算，该怎么办？
离职结算款项必须在劳动合同结束后 10 天内支付。逾期支付时，除应付金额外，公司还须向劳动者支付相当于一个月工资的罚金（CLT（巴西《劳动法典》）第 477 条第 6 款和第 8 款）。原则上，离职结算不允许分期支付。请保存好离职结算单和已付款项的凭证。
我发生了工伤，我有哪些权利？
如果停工超过 15 天，且 INSS（巴西国家社会保险局）批准了工伤失能补助，您在复工后享有 12 个月的岗位稳定期（第 8.213/91 号法律第 118 条，以及 TST（巴西高等劳动法院）第 378 号判例汇编）。如果公司有过错，还可能获得物质损害和精神损害赔偿。每个案件都需要结合文件进行分析。
病假期间我可以被解雇吗？
在通过 INSS 停工期间，劳动合同处于中止状态，这段时间内的无正当理由解雇不产生效力。复工之后，保护措施视具体情况而定：工伤有 12 个月的岗位稳定期；如果患有严重疾病，解雇可能被认定为歧视性解雇。解雇不合规时，可以请求恢复原职或获得赔偿。
什么是因过错解雇（justa causa），如何提出异议？
因过错解雇是指因雇员的严重过失而解雇，规定在 CLT 第 482 条（如工作懈怠、不服从、擅自离职等）。如果适用不当，可以向劳动法院提出异议，将其改为无正当理由解雇，并领取应得的全部离职结算款项。
我在未登记劳动关系的情况下工作过，我有权利吗？
有。如果工作有固定时间、工资和从属关系，劳动法院可以认定存在雇佣关系，并判令支付 FGTS、带薪年假、第十三个月工资和离职结算款项。被认定的工作时间也可能计入养老金。聊天记录、照片、证人和付款凭证都可以作为证据。
向劳动法院起诉有多长时间？
期限是劳动合同结束后 2 年。在此期限内，可以追讨自起诉之日起往前 5 年内的权益（巴西《联邦宪法》第 7 条第 XXIX 项）。
我的劳动诉讼获得了支持，这会影响我的养老金吗？
可能会。诉讼中认定的加班费、各类津贴和工资差额会提高缴费工资基数，并可能提高养老金金额。请参阅养老金复核页面。
被解雇了，或者应得的权益被拖欠？
请带上劳动工作簿、工资单和离职结算单。可在伊瓜苏市面谈，也可为全巴西提供线上咨询。