네, 권리가 있습니다. 노동수첩(carteira de trabalho)에 기재되지 않았더라도 근로자로서 일했다면, 브라질 노동법원에 고용관계의 인정을 청구할 수 있습니다. 고용관계가 인정되면 회사는 그 기간에 지급하지 않은 모든 것을 지급해야 합니다: FGTS(근속기간보장기금), 3분의 1 가산을 포함한 휴가수당, 13월급(연말에 지급되는 한 달분 추가 급여), INSS(브라질 국립사회보장원) 보험료 납부, 그리고 해고되었다면 퇴직 시 지급금입니다. 소를 제기할 기한은 일이 끝난 뒤 2년입니다.
고용관계가 있는 경우
등록이 없다고 해서 일의 성격이 달라지지는 않습니다. 근로자였는지를 정하는 것은 서명된 서류가 아니라 일이 실제로 어떻게 이루어졌는지입니다(브라질 통합노동법 CLT 제3조). 일반적으로 다음 요소가 있으면 고용관계가 있습니다.
- 일한 사람이 귀하 본인이었고, 다른 사람을 대신 보낼 수 없었다.
- 일이 계속적이었다: 가끔 하는 일이 아니라 정해진 날과 시간이 있었다.
- 지시를 받았다: 누군가가 근무 시간과 업무를 정하고 결과를 요구했다.
- 일의 대가로 현금, Pix(브라질 즉시 송금) 또는 그 밖의 방법으로 보수를 받았다.
귀하의 경우에 이런 요소가 있다면, 회사가 귀하를 “프리랜서”, “일용직” 또는 “보조”라고 불렀더라도 고용관계가 인정될 수 있습니다.
청구할 수 있는 권리
고용관계가 인정되면, 사안에 따라 다음이 포함됩니다.
- 실제 입사일과 퇴사일, 급여를 적은 노동수첩 기재.
- 매달 급여의 8%를 적립하는 전체 기간의 FGTS.
- 지급되지 않은 3분의 1 가산을 포함한 휴가수당과 13월급.
- 해당하는 경우 초과근무수당, 야간근로 가산수당과 그 밖의 가산수당.
- 근무한 기간의 INSS 보험료 납부.
정당한 사유 없이 해고되었다면 퇴직 시 지급금도 포함됩니다: 해고예고수당, FGTS에 대한 40% 벌금, 그리고 서류(guias)가 없어 신청하지 못한 실업급여에 대한 배상입니다(고등노동법원 TST 판례요지 제389호). 퇴직금 지급 지연에 따른 벌금(브라질 통합노동법 CLT 제477조 제8항)도 고용관계가 법원에서 인정된 경우에 발생할 수 있습니다(TST 판례요지 제462호).
연금 가입 기간은 어떻게 되나요?
등록 없이 일한 기간이 INSS에서 사라지는 것은 아닙니다. 고용관계를 인정한 판결로 그 기간을 귀하의 보험료 납부 이력에 넣어 달라고 신청할 수 있습니다. INSS는 보통 증인만이 아니라 근무 당시의 서류를 요구합니다(법률 제8.213/91호 제55조 제3항). 그래서 지금 보관하는 증거는 두 번 쓰입니다.
이미 연금을 받고 있다면, 고용관계의 인정을 근거로 노동 소송을 근거로 한 연금 재산정을 할 수 있을지도 모릅니다.
일했다는 것을 증명하는 방법
근무 일과를 보여 주는 것은 거의 모두 증거가 됩니다. 가장 흔한 예는 다음과 같습니다.
- 근무 시간, 근무표, 업무에 관해 고용주나 동료와 주고받은 WhatsApp 메시지.
- 지급 증빙: Pix, 계좌 이체, 영수증, 급여 봉투.
- 유니폼이나 사원증을 착용하고 직장에서 찍은 사진과 영상.
- 증인: 귀하가 일하는 모습을 본 동료, 고객 또는 거래처.
- 등록 정보, 시스템 비밀번호, 회사 이메일 또는 인쇄된 근무표.
사본은 휴대전화 밖(이메일이나 클라우드)에도 보관하고, 기억나는 날짜를 적어 두십시오: 언제 시작했는지, 언제 그만두었는지, 얼마를 받았는지, 몇 시부터 몇 시까지 일했는지.
법원에 소를 제기할 기한
- 일이 끝난 뒤 2년 안에 소를 제기해야 합니다(브라질 연방헌법 제7조 제29호).
- 소송에서는 소를 제기한 날부터 거슬러 최근 5년의 금액을 청구합니다. FGTS에도 같은 5년 기간이 적용됩니다.
- INSS에 대한 증명 목적의 고용관계 기재 청구에는 이 기한 제한이 없습니다(브라질 통합노동법 CLT 제11조 제1항). 다만 금전 청구는 위의 기한을 따릅니다.
실제로는 퇴직 후 한 달을 기다릴 때마다 청구할 수 있는 금액이 줄어들 수 있습니다. 일이 끝난 지 1년 반이 넘었다면, 2년의 기한이 퇴직일부터 진행된다는 점을 기억하십시오.
지금 해야 할 일
- 가지고 있는 증거를 모으고 사본을 만드십시오.
- 근무 기간의 날짜, 급여, 근무 시간을 적어 두십시오.
- 일을 그만둔 날짜를 적어 두십시오. 소를 제기할 수 있는 2년의 기한은 그날부터 계산됩니다.
일의 종류, 지급 방식, 확보한 증거처럼 결과를 바꾸는 세부 사항은 사안마다 다릅니다. 사무소의 노동법 업무가 어떻게 진행되는지도 확인하십시오.
출처
이 글은 정보 제공용이며, 변호사의 사안 검토를 대신하지 않습니다. 인용된 규정은 모두 브라질 법이며, 글의 업데이트 날짜 기준입니다.
