有，您享有权利。如果您在巴西以雇员身份工作，即使劳动卡（carteira de trabalho）上没有登记，也可以向劳动法院请求确认雇佣关系。雇佣关系一经确认，公司就要支付该期间内所有未付的款项：FGTS（巴西工龄保障基金）、带薪年假及三分之一的年假津贴、第十三个月工资、INSS（巴西国家社会保障局）缴费，以及如果您被解雇，还有离职款项。起诉期限为工作结束后 2 年。
什么情况下存在雇佣关系
没有登记并不改变工作的性质。决定您是否为雇员的，是工作的实际方式，而不是签署的文件（CLT（巴西《劳动法典》）第 3 条）。一般来说，具备以下几点时即存在雇佣关系：
- 是您本人在工作，不能找别人替您上班。
- 工作是持续的，有固定的日期和时间，而不是偶尔做的活。
- 您接受指令：有人决定您的工作时间、任务并要求结果。
- 您为工作领取报酬，无论是现金、Pix 还是其他方式。
如果您的经历中具备这些要素，即使公司称您为“自由职业者”“日工”或“帮工”，雇佣关系也可能得到确认。
您可以主张哪些权利
雇佣关系确认后，视您的具体情况，可主张：
- 在劳动卡上登记，写明实际的入职和离职日期以及工资。
- 整个期间的 FGTS，每月按工资的 8% 存缴。
- 未支付的带薪年假及三分之一的年假津贴和第十三个月工资。
- 如有，加班费、夜班津贴及其他津贴。
- 该工作期间的 INSS 缴费。
如果您被无正当理由解雇，还包括离职款项：预先通知期、FGTS 40% 的罚金，以及因缺少相关单据而无法申领失业保险的补偿（TST（巴西高等劳动法院）第 389 号判例摘要）。当雇佣关系只是在法院才得到确认时，逾期支付离职结算款项的罚金（CLT 第 477 条第 8 款）也可能应予支付（TST 第 462 号判例摘要）。
退休的工龄怎么办？
未登记的工作期间在 INSS 并不会白白损失。确认雇佣关系的判决可以用来申请将这段时间计入您的缴费记录。INSS 通常要求提供工作当时的文件，而不仅仅是证人证言（第 8.213/91 号法律第 55 条第 3 款）。因此，您现在保存的证据会发挥双重作用。
如果您已经退休，确认雇佣关系后可能可以依据劳动诉讼重新审核养老金。
如何证明您工作过
几乎所有能反映日常工作情况的材料都可以作为证据。最常见的例子：
- 与雇主或同事关于工作时间、排班和任务的 WhatsApp 聊天记录。
- 付款凭证：Pix、转账、收据、工资袋。
- 在工作场所拍摄的照片和视频，穿着制服或佩戴工牌。
- 证人：看到您工作的同事、客户或供应商。
- 登记资料、系统密码、公司电子邮件或打印的排班表。
请在手机以外的地方（电子邮件或云端）保存副本，并记下您记得的日期：何时开始、何时离开、收入多少、工作时间是几点到几点。
向法院起诉的期限是多久
- 工作结束后 2 年内起诉（巴西《联邦宪法》第 7 条第 XXIX 项）。
- 在诉讼中，您可以追讨自起诉之日起往前最近 5 年的款项。FGTS 同样适用 5 年的期限。
- 为向 INSS 提供证明而请求登记雇佣关系，不受这一期限限制（CLT 第 11 条第 1 款）。但金钱款项仍适用上述期限。
在实践中，离职后每多等一个月，可以追讨的金额都可能减少。如果工作结束已经超过一年半，请记住 2 年的期限是从离职时开始计算的。
现在应该做什么
- 收集您手上的证据并复制保存。
- 记下工作期间的日期、工资和工作时间。
- 记下您离职的日期：提起诉讼的 2 年期限从这一天开始计算。
每种情况都有影响结果的细节，例如工作类型、付款方式和现有证据。另请了解本律师事务所在劳动法方面的服务。
资料来源
本文仅供参考，不能替代律师对您个案的分析。文中引用的均为巴西法律，以文章更新日期为准。
