Despido con justa causa injusta: cómo impugnarlo

Si usted cree que la justa causa fue injusta, puede impugnarla en la Justicia del Trabajo de Brasil. Quien tiene que probar el motivo es la empresa, no usted. Si la Justicia entiende que la justa causa no se sostiene, el despido pasa a tratarse como despido sin justa causa, y la empresa tiene que pagar los montos que dejó de pagar: preaviso, multa del 40% del FGTS (el fondo de garantía del trabajador), vacaciones y aguinaldo (13.º sueldo) proporcionales y la liberación del FGTS y del seguro de desempleo. El plazo para iniciar la demanda es de 2 años después del despido.

Qué es la justa causa

Es el despido por una falta grave del empleado. La ley brasileña enumera qué faltas pueden llevar a él (CLT, la Consolidación de las Leyes del Trabajo, art. 482). Entre las más usadas por las empresas:

Desidia: descuido repetido en el trabajo, como llegadas tarde y ausencias frecuentes o un trabajo mal hecho de forma habitual.
Indisciplina o insubordinación: incumplir las reglas generales de la empresa o una orden directa del jefe.
Abandono del empleo: ausencias seguidas sin justificación, con la intención de no volver más.
Improbidad: un acto deshonesto, como hurto o fraude.
Mal procedimiento: un comportamiento grave que hace imposible continuar el contrato.

Si el motivo que dio la empresa no encaja en ninguna de estas faltas, o si el hecho no ocurrió como ella dice, la justa causa puede revertirse.

Qué tiene que probar la empresa

La justa causa es la sanción más grave del contrato de trabajo, por lo que le corresponde a la empresa probar el hecho y demostrar que la sanción fue adecuada (CLT, art. 818, II). En la práctica, la Justicia del Trabajo suele mirar estos puntos:

El hecho ocurrió y está probado: con documentos, cámaras, registros o testigos, y no solo con la palabra de la empresa.
La sanción vino poco después de la falta. Si la empresa supo del hecho y dejó pasar semanas sin hacer nada, se entiende que lo perdonó.
La sanción fue proporcional. Una falta leve y aislada normalmente no justifica el despido con justa causa.
Hubo sanciones antes, cuando la falta es repetida. En casos de llegadas tarde o ausencias, por ejemplo, se espera que la empresa haya apercibido y suspendido antes de llegar a la justa causa.
El mismo hecho no fue sancionado dos veces. Si usted ya recibió un apercibimiento o una suspensión por un hecho, la empresa no puede usar ese mismo hecho para la justa causa.

Qué pierde usted con la justa causa

En el despido con justa causa, usted recibe solo el saldo de sueldo y las vacaciones vencidas con el adicional de un tercio, si las hay. Quedan afuera:

el preaviso;
las vacaciones proporcionales (Súmula 171 del TST, el Tribunal Superior del Trabajo de Brasil) y el aguinaldo proporcional;
la multa del 40% del FGTS y el retiro del saldo del FGTS;
el seguro de desempleo.

Es exactamente eso lo que vuelve a la cuenta si la justa causa se revierte.

Cómo probar su versión

Reúna lo que muestra cómo era su trabajo y lo que pasó en el despido:

La carta o el comunicado de la justa causa, con el motivo informado.
Apercibimientos y suspensiones anteriores, o la falta de ellos.
Mensajes de WhatsApp y correos electrónicos con el jefe y los compañeros.
Registros de marcación de horario, certificados médicos y justificaciones de ausencias.
Nombres de compañeros que vieron lo que pasó y pueden ser testigos.

Firmar el documento de rescisión confirma que usted recibió los montos pagados, no que esté de acuerdo con el motivo del despido. Usted puede impugnar la justa causa incluso después de haberlo firmado.

Cuál es el plazo

Usted tiene 2 años desde el despido para iniciar la demanda en la Justicia del Trabajo, y puede cobrar montos de los últimos 5 años contados desde la fecha de la demanda (Constitución Federal de Brasil, art. 7, XXIX). Con el tiempo, los testigos y los documentos son más difíciles de encontrar.

Qué hacer ahora

Guarde la carta de la justa causa y los documentos de la rescisión.
Anote las fechas: de la falta señalada, de los apercibimientos (si los hubo) y del despido.
Guarde las conversaciones y haga una lista de las personas que pueden confirmar su versión.
Anote la fecha del despido: desde ella corre el plazo de 2 años para iniciar la demanda.

Cada caso depende del hecho señalado y de las pruebas de cada parte. Vea también cómo actúa el estudio en derecho laboral.

Fuentes

Este texto es informativo y no reemplaza el análisis de su caso por un abogado. Las normas citadas, todas de Brasil, valen en la fecha de actualización del artículo.