如果您认为在巴西被以过错为由解雇（justa causa）是不公正的，可以向劳动法院提出异议。需要证明解雇理由的是公司，而不是您。如果法院认为过错解雇不能成立，这次解雇将被视为无正当理由解雇，公司必须支付其未付的款项：预先通知期、FGTS（巴西工龄保障基金）40% 的罚金、按比例计算的带薪年假和第十三个月工资，以及放行 FGTS 和失业保险。起诉期限为解雇后 2 年。
什么是过错解雇
过错解雇是因员工的严重过错而进行的解雇。巴西法律列明了哪些过错可以导致过错解雇（CLT（巴西《劳动法典》）第 482 条）。公司最常援引的包括：
- 工作懈怠（desídia）： 在工作中反复疏忽，例如经常迟到、缺勤，或习惯性地工作质量低劣。
- 违纪或不服从： 违反公司的一般规定或上司的直接命令。
- 擅自离职： 无正当理由连续缺勤，且有不再返回的意图。
- 不诚实行为（improbidade）： 不诚实的行为，例如盗窃或欺诈。
- 不当行为： 严重到无法继续履行合同的行为。
如果公司给出的理由不属于上述任何一种过错，或者事实并非如公司所说的那样发生，过错解雇就可能被撤销。
公司需要证明什么
过错解雇是劳动合同中最严厉的处罚，因此应由公司证明事实并说明处罚是适当的（CLT 第 818 条第 II 项）。在实践中，劳动法院通常会关注以下几点：
- 事实确已发生并有证据证明： 有文件、监控录像、记录或证人，而不仅仅是公司的说法。
- 处罚紧随过错之后。 如果公司知悉事实后过了几个星期都没有采取任何行动，就视为公司已经原谅。
- 处罚与过错相称。 轻微且偶发的过错通常不足以构成过错解雇。
- 对于反复发生的过错，此前有过处罚。 例如在迟到或缺勤的情况下，通常要求公司在采取过错解雇之前先给予警告和停职。
- 同一事实没有被处罚两次。 如果您已经因某一事实受到警告或停职，公司不能再以同一事实进行过错解雇。
过错解雇会让您失去什么
在过错解雇的情况下，您只能领取未结工资，以及已到期的带薪年假和三分之一的年假津贴（如有）。以下各项不予支付：
- 预先通知期；
- 按比例计算的带薪年假（TST（巴西高等劳动法院）第 171 号判例摘要）和按比例计算的第十三个月工资；
- FGTS 40% 的罚金以及提取 FGTS 余额；
- 失业保险。
如果过错解雇被撤销，追回的正是这些款项。
如何证明您的说法
收集能说明您当时工作情况以及解雇经过的材料：
- 过错解雇的信函或通知，上面写明的理由。
- 此前的警告和停职，或者没有这些处罚的情况。
- 与上司和同事的 WhatsApp 聊天记录和电子邮件。
- 考勤记录、医疗证明和缺勤说明。
- 目睹事情经过、可以作证的同事姓名。
签署解约书只是确认收到所支付的款项，并不表示您同意解雇的理由。即使已经签字，您仍然可以对过错解雇提出异议。
期限是多久
您有自解雇之日起 2 年的时间向劳动法院起诉，并可追讨自起诉之日起往前最近 5 年的款项（巴西《联邦宪法》第 7 条第 XXIX 项）。随着时间推移，证人和文件会越来越难找到。
现在应该做什么
- 保存过错解雇的信函和解约文件。
- 记下各个日期：所指控过错的日期、警告的日期（如有）以及解雇的日期。
- 保存聊天记录，并列出可以证实您说法的人。
- 记下被解雇的日期：提起诉讼的 2 年期限从这一天开始计算。
每个案件都取决于所指控的事实和双方的证据。另请了解本律师事务所在劳动法方面的服务。
资料来源
本文仅供参考，不能替代律师对您个案的分析。文中引用的均为巴西法律，以文章更新日期为准。
